Activité de team building : comment choisir selon les objectifs de votre entreprise ?
Vous souhaitez organiser un événement pour vos collaborateurs, mais vous ne savez pas quelle activité de team building choisir ? Quad, paintball, jeux collaboratifs, challenge sportif, pétanque, jeux en bois… Les possibilités sont nombreuses, mais toutes les activités ne répondent pas aux mêmes objectifs.
C’est d’ailleurs l’une des erreurs les plus fréquentes lors de l’organisation d’un team building d’entreprise : commencer par choisir une activité avant même de définir ce que l’on souhaite apporter aux collaborateurs.
Renforcer la cohésion d’une équipe récemment constituée, améliorer la communication entre différents services, récompenser des collaborateurs après une période intense ou simplement offrir un moment de détente ne nécessite pas forcément le même type d’animation.
Le choix de votre team building doit donc tenir compte de plusieurs éléments : vos objectifs RH et managériaux, le profil des participants, la taille du groupe, le temps disponible, le lieu de l’événement et le niveau d’intensité recherché.
À Auch, dans le Gers, Quad Concept accompagne les entreprises dans la création de programmes sur mesure mêlant activités outdoor et indoor. Quad, trottinette électrique tout-terrain, paintball, Gasco-Lanta, Woody Challenge ou encore pétanque éphémère : l’objectif est avant tout de sélectionner le format correspondant réellement à votre équipe.
Découvrez comment choisir la bonne activité de team building en fonction des objectifs de votre entreprise.
Pourquoi définir vos objectifs avant de choisir une activité de team building ?
Un team building peut être très amusant sans nécessairement répondre aux besoins de votre entreprise. À l’inverse, une activité correctement choisie peut créer une dynamique qui se poursuivra bien après l’événement.
La première question à vous poser n’est donc pas :
« Quelle activité allons-nous faire ? »
Mais plutôt :
« Pourquoi organisons-nous ce team building ? »
Votre entreprise peut rechercher plusieurs résultats : créer du lien, faciliter l’intégration, améliorer la communication, motiver les équipes, favoriser l’entraide ou simplement permettre aux collaborateurs de se retrouver dans un contexte différent.
Cette réflexion permet ensuite de sélectionner une activité cohérente avec votre objectif et d’éviter un événement déconnecté des attentes des participants.
Il faut également garder en tête qu’un team building ne doit pas forcément reproduire le fonctionnement quotidien de l’entreprise. Au contraire, sortir volontairement les collaborateurs de leur cadre habituel peut permettre de découvrir les autres autrement et de modifier temporairement les rapports entre services ou niveaux hiérarchiques.
Objectif n°1 : renforcer la cohésion d'équipe
La cohésion d’équipe est probablement l’objectif le plus fréquemment associé au team building. Elle consiste à développer le sentiment d’appartenance et à créer davantage de liens entre les collaborateurs.
Pour cet objectif, privilégiez une activité où la réussite dépend véritablement du collectif.
Gasco-Lanta : miser sur l'entraide
Le Gasco-Lanta est particulièrement adapté à un objectif de cohésion. Organisés en équipes, les participants doivent relever différents défis faisant appel à l’agilité, la réflexion, la stratégie ou la coopération.
L’intérêt n’est pas simplement de savoir qui est le plus rapide. Certains collaborateurs peuvent exceller dans une épreuve d’adresse, d’autres dans l’organisation ou dans leur capacité à encourager le groupe.
Ce type de format aide à valoriser la complémentarité des profils.
Woody Challenge : créer du lien sans barrière physique
Le Woody Challenge constitue une alternative plus accessible physiquement. Les collaborateurs s’affrontent autour de jeux en bois géants dans différents formats : tournoi par équipes, montante-descendante ou duels.
Les règles sont simples, la prise en main rapide et l’ambiance favorise naturellement les échanges. Cela en fait une activité très intéressante pour une entreprise regroupant des collaborateurs d’âges et de profils différents.
Objectif n°2 : améliorer la communication entre les collaborateurs
La communication interne est un autre enjeu majeur. Certains services travaillent ensemble quotidiennement sans réellement se connaître, tandis que d’autres communiquent principalement par téléphone, messagerie ou visioconférence.
Une activité de team building permet de replacer la communication dans une situation complètement différente.
Paintball : communiquer rapidement pour avancer
Au paintball, partir chacun de son côté fonctionne rarement. Les participants doivent définir une stratégie, se répartir les rôles et communiquer pendant la partie.
Les décisions doivent parfois être prises rapidement, ce qui pousse les collaborateurs à s’écouter et à coordonner leurs actions.
Dans un contexte professionnel, ce type d’activité peut être particulièrement intéressant pour les équipes qui recherchent une expérience dynamique et compétitive.
Pétanque éphémère : favoriser les échanges naturellement
À l’opposé, la pétanque indoor ou éphémère propose un contexte beaucoup plus détendu.
Un tournoi en triplette, avec phases de poules, finales et éventuellement concours de tir, crée une dynamique collective sans demander un effort physique important.
Les collaborateurs disposent aussi de davantage de temps pour discuter entre les parties. C’est particulièrement intéressant si votre objectif consiste avant tout à favoriser les échanges informels et à rapprocher différents services.
Objectif n°3 : intégrer de nouveaux collaborateurs
Une arrivée dans une nouvelle entreprise peut être impressionnante. Et lorsque plusieurs recrutements interviennent simultanément, une journée d’intégration ou un team building peut considérablement faciliter les premiers échanges.
Le principal objectif n’est alors pas de rechercher la performance, mais de permettre aux collaborateurs de se rencontrer rapidement dans un cadre détendu.
Privilégiez des activités faciles à comprendre et mélangez volontairement les équipes.
Le Woody Challenge, la pétanque éphémère ou certains challenges collectifs permettent par exemple de multiplier les interactions. Il est également possible de modifier régulièrement la composition des équipes afin que les nouveaux arrivants rencontrent davantage de personnes.
La trottinette électrique tout-terrain peut aussi être intéressante pour créer un premier moment partagé en pleine nature. L’expérience reste ludique et accessible tout en permettant au groupe de sortir complètement du cadre professionnel.
Objectif n°4 : motiver ou récompenser vos équipes
Une entreprise peut aussi organiser un team building pour remercier ses collaborateurs après une période intense, célébrer l’atteinte d’un objectif ou récompenser une équipe.
Dans cette situation, l’activité doit avant tout procurer une expérience marquante.
Le quad pour créer un véritable temps fort
Une randonnée en quad offre une rupture immédiate avec le quotidien professionnel. La découverte du pilotage, les chemins et l’environnement naturel créent un événement dont les collaborateurs se souviennent.
Ce type d’activité convient particulièrement aux opérations d’incentive et aux équipes qui recherchent une expérience plus orientée sensations.
Le lancer de hache pour introduire un challenge original
Le lancer de hache peut quant à lui être intégré comme atelier ou activité complémentaire. Le principe est simple : apprendre progressivement la bonne technique et tenter d’atteindre la cible.
Cette activité mêle concentration, précision et challenge dans un format original qui peut facilement s’intégrer à une journée comprenant plusieurs animations.
Objectif n°5 : casser les silos entre différents services
Dans certaines entreprises, chaque service fonctionne très bien individuellement mais les interactions entre les équipes restent limitées.
Marketing, commercial, administratif, production, direction… Le team building peut être une occasion de mélanger volontairement les collaborateurs.
Dans ce contexte, évitez de constituer les équipes en fonction des services habituels.
Créez au contraire des groupes transversaux et choisissez des activités permettant plusieurs rotations. Le Woody Challenge, la pétanque, le Gasco-Lanta ou un programme multi-activités sont particulièrement adaptés.
Vous pouvez également utiliser un système de scoring global : chaque équipe gagne des points sur plusieurs épreuves avant une finale.
Le résultat individuel devient secondaire. Ce sont les compétences cumulées du groupe qui permettent de progresser.
Objectif n°6 : offrir un moment de détente et de déconnexion
Tous les team buildings n’ont pas besoin d’être construits autour d’objectifs complexes.
Après une période chargée, un lancement de produit, une saison commerciale intense ou simplement avant les congés, votre entreprise peut vouloir offrir à ses équipes un moment de respiration.
Dans ce cas, évitez une animation trop exigeante ou un programme excessivement chronométré.
Une balade en trottinette électrique, une pétanque éphémère, un Woody Challenge ou même une activité quad peuvent permettre aux collaborateurs de sortir du bureau et de profiter simplement d’un moment ensemble.
Le cadre joue alors un rôle important. Organiser l’événement dans un environnement naturel, par exemple autour d’Auch et dans le Gers, accentue cette sensation de déconnexion.
Adapter l'activité de team building au profil de vos collaborateurs
L’objectif n’est pas le seul critère à prendre en compte. Une bonne activité doit aussi correspondre aux personnes qui vont réellement y participer.
Le niveau physique
Une équipe peut réunir des collaborateurs sportifs et d’autres beaucoup moins habitués à l’activité physique.
Un team building ne doit pas devenir une compétition sportive excluant une partie du groupe. Vous pouvez alors privilégier des formats complémentaires : une activité plus dynamique associée à une animation accessible comme le Woody Challenge ou la pétanque.
L'âge et les profils
Les entreprises réunissent souvent plusieurs générations. L’enjeu consiste donc à trouver une activité suffisamment universelle.
Les jeux en bois et la pétanque sont particulièrement efficaces sur ce point. Pour les activités plus sportives, l’encadrement permet d’adapter le rythme.
Prendre en compte la taille du groupe
Le nombre de participants influence directement le choix de l’activité.
Pour un petit groupe, il est possible de privilégier une seule animation pendant une durée plus longue.
Avec plusieurs dizaines de collaborateurs, il devient souvent préférable de mettre en place des rotations ou plusieurs équipes.
Un programme peut par exemple combiner :
- challenge en jeux en bois ;
- pétanque ;
- lancer de hache ;
- activité outdoor ;
- finale commune.
Cette organisation réduit les temps d’attente et permet de maintenir une dynamique constante.
Certaines activités ont également leurs propres contraintes de capacité. Chez Quad Concept,chaque événement est donc adapté à la taille du groupe afin de définir le format le plus cohérent.
Sur votre lieu ou chez le prestataire : quelle solution choisir ?
Vous avez peut-être déjà réservé votre hôtel, votre domaine ou votre lieu de séminaire. Dans ce cas, déplacer toute l’équipe vers une autre activité n’est pas toujours pertinent.
Certaines animations peuvent justement être installées directement sur votre lieu d’événement.
Chez Quad Concept, plusieurs prestations peuvent être déplacées dans un rayon allant jusqu’à 200 km autour d’Auch, sous réserve de la configuration du site et de l’activité choisie.
Cette solution présente plusieurs avantages :
- moins de déplacements pour vos collaborateurs ;
- intégration directe dans votre planning ;
- installation et animation prises en charge ;
- possibilité de transformer une salle ou un espace extérieur en véritable zone de team building.
À l’inverse,venir directement sur le domaine de Quad Concept à Auch permet d’accéder à un plus grand choix d’activités outdoor et de profiter d’un environnement dédié.
Pourquoi choisir Quad Concept pour votre activité de team building ?
Implanté à Auch dans le Gers, Quad Concept accompagne les entreprises dans leurs team buildings, séminaires, journées d’intégration et événements professionnels.
La diversité des activités permet justement de construire un programme en fonction de vos objectifs plutôt que d’imposer un format unique :
- Gasco-Lanta pour la coopération et la cohésion ;
- paintball pour la stratégie et la communication ;
- quad pour les sensations et l’incentive ;
- trottinette électrique tout-terrain pour une expérience nature accessible ;
- Woody Challenge pour le challenge collectif et la convivialité ;
- pétanque éphémère pour favoriser les échanges ;
- lancer de hache pour apporter un défi original.
Le domaine situé au cœur du Gers permet d’organiser des événements à environ 1h de Toulouse, tandis que certaines animations peuvent également être déplacées directement sur le lieu choisi par l’entreprise.
L’organisation peut être adaptée à la taille du groupe, au temps disponible et aux objectifs RH ou managériaux, avec des alternatives indoor prévues lorsque les conditions météo le nécessitent.
Conclusion : la meilleure activité de team building est celle qui répond à votre objectif
Alors, comment choisir une activité de team building pour votre entreprise ?
Il n’existe pas une animation universellement meilleure que toutes les autres. Une activité efficace est avant tout celle qui correspond à votre objectif, vos collaborateurs et votre organisation.
Pour renforcer la cohésion, privilégiez les défis collectifs. Pour favoriser les échanges, choisissez un format convivial. Pour récompenser vos collaborateurs, recherchez une expérience marquante. Pour intégrer de nouveaux salariés, misez sur une activité accessible permettant de multiplier les rencontres.
Pensez également au nombre de participants, au niveau physique, à votre lieu, au temps disponible et au plan B météo.
En combinant ces critères, votre team building ne sera plus simplement une sortie d’entreprise : il deviendra un véritable moment collectif, conçu pour répondre aux besoins de vos équipes.
Avec ses activités outdoor et indoor et ses formats sur mesure, Quad Concept vous accompagne à Auch, dans le Gers, autour de Toulouse ou directement sur votre lieu pour construire l’expérience la plus adaptée à votre entreprise.